görev yeri değişikliği ne demek?

Görev Yeri Değişikliği Hakkında Bilgiler

Görev yeri değişikliği, bir çalışanın mevcut görevini sürdürdüğü birimden veya coğrafi konumdan başka bir birime veya konuma atanmasıdır. Bu değişiklik, işverenin takdiriyle veya çalışanın talebi üzerine gerçekleşebilir.

Görev Yeri Değişikliğinin Nedenleri:

• İşletmesel Gereklilikler: Şirketin yeniden yapılandırılması, yeni bir şube açılması veya mevcut bir şubenin kapatılması gibi durumlar görev yeri değişikliklerine yol açabilir.
• Çalışanın Performansı: Performans düşüklüğü veya uyumsuzluk gibi nedenlerle çalışanın görev yeri değiştirilebilir.
• Kariyer Gelişimi: Çalışanın yeteneklerini daha iyi kullanabileceği veya daha fazla sorumluluk alabileceği bir pozisyona atanması görev yeri değişikliği ile mümkün olabilir.
• Çalışanın Talebi: Çalışan, kişisel nedenlerle (sağlık, ailevi durumlar vb.) görev yeri değişikliği talep edebilir.

Görev Yeri Değişikliğinin Türleri:

• Yatay Görev Yeri Değişikliği: Çalışanın aynı unvan ve pozisyonda farklı bir birime atanmasıdır. (https://www.nedemek.page/kavramlar/yatay%20görev%20yeri%20değişikliği)
• Dikey Görev Yeri Değişikliği: Çalışanın daha üst veya daha alt bir pozisyona atanmasıdır. (Bu terim için direkt link oluşturulmamıştır, genel kariyer gelişimi kavramını inceleyebilirsiniz.)
• Geçici Görev Yeri Değişikliği: Çalışanın belirli bir süre için başka bir göreve atanmasıdır. (https://www.nedemek.page/kavramlar/geçici%20görevlendirme - Görevlendirme benzer bir kavramdır.)
• Daimi Görev Yeri Değişikliği: Çalışanın süresiz olarak başka bir göreve atanmasıdır. (https://www.nedemek.page/kavramlar/daimi%20görev%20yeri%20değişikliği - Bu terim için direkt bir açıklama bulunmayabilir, ancak kalıcı atama olarak düşünülebilir.)

Görev Yeri Değişikliğinde Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Yasal Mevzuat: İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlar, görev yeri değişikliklerinin hangi koşullarda yapılabileceğini düzenler.
• Sözleşme Hükümleri: İş sözleşmesinde görev yeri değişikliği ile ilgili özel hükümler bulunabilir.
• Çalışanın Hakları: Çalışanın görev yeri değişikliğine itiraz etme hakkı gibi bazı hakları bulunmaktadır.
• Bildirim Süresi: İşverenin, görev yeri değişikliğini çalışana önceden bildirmesi gerekebilir.

Önemli Not: Görev yeri değişikliği ile ilgili yasal düzenlemeler ve uygulamalar ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir. Bu nedenle, güncel mevzuata ve yargı kararlarına başvurmak önemlidir.